希腊当局宣布，为应对旅游季的高需求，将从第三国招聘工人，以填补国内劳动力市场的短缺。招聘人员包括非熟练农业和建筑工、畜牧工、乳制品生产工、厨师、搬运工、园丁和清洁工等。

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　　目前，希腊有将近38万个职位短缺，但部长目前批准了39%的职位设置，即预计将从第三国招聘近15万工人，与埃及和孟加拉国的劳工协议也将涉及2万个职位。因此，第三国公民预计能获得2023年和2024年在希腊工作的居留许可的最大数量为16.8万。

　　根据新的部长决定，餐饮和住宿部门将输入9,261名工人(前两年为2,811人)，建筑行业将输入10,338名工人。此外，今年的招聘也将设定一定灵活性，在特定层面可以进行招聘数量的调整，以避免部分行业劳动力过剩而部分行业人员短缺的情况。

　　希腊旅游联合会(SETE)副主席帕纳约蒂斯·托库奇斯(Panagiotis Tokouzis)近日接受媒体采访时也表示，随着今年该国旅游季的到来，目前该国旅游业最关心的是人员短缺问题。

　　2022年，希腊旅游行业中的人员短缺现象在酒店业中体现得尤为突出，当年希腊酒店中的职位中有五分之一未被填补。造成酒店行业人员短缺问题的原因包括：受疫情影响旅游业面临人才流失、员工很难找到合适的住所、工资待遇和高强度的工作量不成正比、季节性的工作无法确保员工全年的收入得到保障，以及来自零售业和建筑业等其他行业争夺人力资源的影响。

　　从区域来看，职位空缺最严重的地区依次为：南爱琴海、克里特岛、中马其顿和爱奥尼亚群岛。