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为吸纳外国人才,日本将修改永居权积分!

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  日本政府将于2022年度内修改“高级人才积分制”。该制度是将年收入、学历、工作经验等项目换算成分数,分数高的外国人才可以在在留资格方面享受到优惠待遇。此次修改内容是将在该项目中增加“在地方政府支持的企业就业”,使外国人才更容易获得加分(10分)。

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图源摄图网

  在日本国家战略特区制度下,此前的广岛县和北九州市等部分地区已经开始实施,今后将推广到日本全国。

  日本政府在修改相关制度后,将为在地方企业工作的外国高级人才提供优惠待遇,降低其获得永居权的门槛。

  所以此次修改制度主要是针对研究人员、工程师、投资经营者到日本地方去“参加建设”。以广岛县为例,从事半导体开发的企业等都在招聘外国技术人员。

  日本高度人才制度主要由申请人的学历(最高分30分)、年收入(最高分50分)、工作经验(最高分25分)、地位(最高分1奖0分)和额外励最高分75分)五部分组成,总计190分。

  对于新入境的优秀外国人才,日本移民入国管理局首先会发放优高度人才第1号的在留资格,并可享受优先待遇。

  同时,对持有高度人才第1号在留资格达到3年以上的在留外国人,将会发放高度人才第2号,并可享受进一步的优先待遇。

  总积分只需达到70分时,就能获得“高度专业人才”在留资格,获得永住权只需3年。积分达到80分时,同样的在留资格只需在日本居住1年即可获得永住权。还允许携带父母和家佣,配偶也可在日本就业。

  举例说明,如果是在日本工作,首先,在日本的大学毕业(20分),5年以上工作经验(10分),年收入500万日元以上(15分),年龄34岁以下(10分),有日语一级(15分)的人就有70分,符合“高度专门职1号ロ”。

  如果是经营者的话,在日本的大学毕业拥有硕士学位(30分),5年以上经营者的经验(15分),收入300万日元以上(最低限),地位是代表取缔役(日本的株式会社的社长)(10分),有日语一级(15分)的人就有70分,符合“高度专门职1号ハ”。

  在此次追加的地方企业工作的经验可换算成10分,这一积分等同于在日本经营公司的年收入达到1000万日元以上的条件。

  至2021年底,“高度专业人才”的认定数量达到31451个。尽管发生了新冠疫情,但数量仍在持续扩大。从国籍来看,截至2020年底,中国人约占7成,其次是印度人(6%)和美国人(5%)。

  目前,为了应对疫情,日本采取了单日入境上限人数为2万人的限制措施。今后将瞄准疫情后时代,为聘用更多的外国人创造基础环境。

  积分链接:

  https://www.moj.go.jp/isa/content/930001657.pdf

  最后总结一下,“高度经营管理人才签证”的独特优势:

  1. 审批时间快,最快1个月左右可以获批。

  2. 直接获得5年有效期的签证,免去续签问题。

  3. 无资金来源说明要求。

  4. 最快1年后就可以申请日本永居。

  5. 一人申请,全家三代受益(主申请人有七岁以下孩子,可以申请自己或配偶的父母)。

  6. 5年后可以申请日本归化(入籍)。

  最大亮点就是:外国人最短1年就可以拿到日本永住(绿卡)资格,获得高度人才认定的难度大大降低。

  获得“高度经营管理人才签证”有哪些可选择的案例?

  走学历路线案例 1:

  硕士学位 20分

  工作10年 25分

  代表取缔役 10分

  日语N1 15分

  在日获得学位 10分

  指定TOP大学毕业 10分

  就这么简单一算,就可以拿到80分以上了,一年拿到日本永住,不再是梦想。

  再比如

  走高收入路线案例 2:

  本科学位 10分

  工作10年 25分

  代表取缔役 10分

  这样可以达到45分,其他分数靠年收入来加分,也可以很容易达到70分,甚至80分以上。

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